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Legislación de igualdad
  • Planes de igualdad: diagnóstico del balance de igualdad real entre hombres y mujeres, y detección de las conductas discriminatorias por razón de sexo. Diseño del plan de igualdad en las empresas para el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, consistente en implantación de medidas eficaces acordes con la estrategia de la compañía, evaluación de las medidas, diseño del plan de comunicación del plan de igualdad y seguimiento de las acciones desarrolladas.

  • Auditorias de Conciliación: estudio de la situación actual y asesoramiento sobre medidas de conciliación aplicables, sin olvidar los objetivos de negocio de la compañía, y enfocadas a mejorar su imagen, tanto externa como interna, y, por lo tanto, a retener y atraer el talento.

  • Consultoría para empresas prescriptoras del modelo EFR para la obtención del certificado “Empresa Familiarmente Responsable”

  • Selección de Personal: búsqueda de perfiles que deseen nuevas fórmulas de contratación o de trabajo, y que ayuden a la compañía a resolver problemas puntuales o recurrentes.

  • Formación: en igualdad y conciliación o en aquellas áreas que ayuden a las mismas y aumenten la productividad de la compañía.

NO SE TRATA DE TRABAJAR MENOS, SINO DE TRABAJAR MEJOR.

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Los beneficios de un programa Workcilia son:

  • Reducción del absentismo.
  • Reducción del estrés.
  • Reducción de la rotación.
  • Aumento de la satisfacción de los/as empleados/as.
  • Aumento de la motivación.
  • Aumento del compromiso de los/as empleados/as hacia la empresa.
  • Aumento de la productividad.
  • Mejora de la imagen de la compañía.
  • Atraer y retener a los/as mejores profesionales de cada área.
COMO OBTENER EL DISTINTIVO DE IGUALDAD

 

DESCUBRIENDO TU POTENCIAL

Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos
2007- Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos
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