• Planes de igualdad: diagnóstico del balance de igualdad real entre hombres y mujeres, y detección de las conductas discriminatorias por razón de sexo. Diseño del plan de igualdad en las empresas para el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, consistente en implantación de medidas eficaces acordes con la estrategia de la compañía, evaluación de las medidas, diseño del plan de comunicación del plan de igualdad y seguimiento de las acciones desarrolladas.


• Auditorias de Conciliación: estudio de la situación actual y asesoramiento sobre medidas de conciliación aplicables, sin olvidar los objetivos de negocio de la compañía, y enfocadas a mejorar su imagen, tanto externa como interna, y, por lo tanto, a retener y atraer el talento.


• Consultoría para empresas prescriptoras del modelo EFR para la obtención del certificado “Empresa Familiarmente Responsable”


• Selección de Personal: búsqueda de perfiles que deseen nuevas fórmulas de contratación o de trabajo, y que ayuden a la compañía a resolver problemas puntuales o recurrentes.


• Formación: en igualdad y conciliación o en aquellas áreas que ayuden a las mismas y aumenten la productividad de la compañía.

NO SE TRATA DE TRABAJAR MENOS, SINO DE TRABAJAR MEJOR.

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Los beneficios de un programa son:

• Reducción del absentismo.
• Reducción del estrés.
• Reducción de la rotación.
• Aumento de la satisfacción de los/as empleados/as.
• Aumento de la motivación.
• Aumento del compromiso de los/as empleados/as hacia la empresa.
• Aumento de la productividad.
• Mejora de la imagen de la compañía.
• Atraer y retener a los/as mejores profesionales de cada área.