El Coaching es la herramienta vivencial más poderosa para romper las barreras que hombres y mujeres tienen respecto a su socialización que les induce a perpetuar comportamientos que reproducen la división sexual y la desigualdad en el trabajo. Los coaches acompañan al grupo o a la persona a identificar las influencias limitadoras para obtener los objetivos fijados en el Plan de Igualdad.

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NIVEL 3: TRANSFORMACIONAL “COACHING PARA LA IGUALDAD”

Objetivo: Abrimos un espacio de reflexión, mirada introspectiva en nuestro mundo interior y en el de la organización a través del coaching para entrar en la ambición de promover la igualdad real y evitar la discriminación y objetivos claros y poder establecer medios para su implantación y cumplimiento.  ( art. 10.1. k del R.D. 1615/2009).

	Workshop: Rompiendo barreras (16 horas). Dirigido a mujeres
	Workshop: Rompiendo barreras (16 horas). Dirigido a hombres
	Workshop: Corresponsabilidad (16 horas). Hombres y mujeres
	Workshop: Liderando el plan de igualdad en grupo (16 horas) Comité de Dirección
	Caso práctico de Igualdad de una empresa

Dirigido a todas las personas que tengan la inquietud del aprendizaje transformacional del coaching a través del lenguaje, cuerpo y emociones, de manera vivencial y compartiendo en grupo el aprendizaje.

Algunos de los beneficios del programa de formación de coaching son:

	Potenciar el trabajo en equipo, para lograr que los miembros de un grupo cooperen y se complementen.
	Motivación para enfrentarse a los compromisos diarios y afrontarlos apoyándose en el grupo. Saber pedir ayuda al grupo.
	Fomentar la comunicación entre el personal.
	Desarrollar el liderazgo grupal.
	Mejorar la reacción ante cualquier situación de presión en el trabajo.
	Aumentar la confianza entre compañeros/as.
	El establecimiento de vínculos afectivos.
	Contribuye a consolidar las relaciones del equipo.
	Ampliar la capacidad de la persona para reaccionar de manera diferente e imaginativa ante las situaciones cotidianas.