El Coaching es la herramienta vivencial más poderosa para romper las barreras que hombres y mujeres tienen respecto a su socialización que les induce a perpetuar comportamientos que reproducen la división sexual y la desigualdad en el trabajo. Los coaches acompañan al grupo o a la persona a identificar las influencias limitadoras para obtener los objetivos fijados en el Plan de Igualdad.
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NIVEL 3: TRANSFORMACIONAL “COACHING PARA LA IGUALDAD” |
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Objetivo: Abrimos un espacio de reflexión, mirada introspectiva en nuestro mundo interior y en el de la organización a través del coaching para entrar en la ambición de promover la igualdad real y evitar la discriminación y objetivos claros y poder establecer medios para su implantación y cumplimiento. ( art. 10.1. k del R.D. 1615/2009).
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Workshop: Rompiendo barreras (16 horas). Dirigido a mujeres |
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Workshop: Rompiendo barreras (16 horas). Dirigido a hombres |
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Workshop: Corresponsabilidad (16 horas). Hombres y mujeres |
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Workshop: Liderando el plan de igualdad en grupo (16 horas) Comité de Dirección |
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Caso práctico de Igualdad de una empresa |
Dirigido a todas las personas que tengan la inquietud del aprendizaje transformacional del coaching a través del lenguaje, cuerpo y emociones, de manera vivencial y compartiendo en grupo el aprendizaje.
Algunos de los beneficios del programa de formación de coaching son:
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Potenciar el trabajo en equipo, para lograr que los miembros de un grupo cooperen y se complementen. |
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Motivación para enfrentarse a los compromisos diarios y afrontarlos apoyándose en el grupo. Saber pedir ayuda al grupo. |
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Fomentar la comunicación entre el personal. |
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Desarrollar el liderazgo grupal. |
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Mejorar la reacción ante cualquier situación de presión en el trabajo. |
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Aumentar la confianza entre compañeros/as. |
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El establecimiento de vínculos afectivos. |
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Contribuye a consolidar las relaciones del equipo. |
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Ampliar la capacidad de la persona para reaccionar de manera diferente e imaginativa ante las situaciones cotidianas. |
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