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En Workcilia somos ejemplo de corresponsabilidad e igualdad para las empresas. En el año 2007 Workcilia se certificó como EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE , certificado que otorga la Fundación Más Familia, donde ya somos 153 empresas certificadas.

Nuestros objetivos son la corresponsabilidad y el equilibrio de la vida laboral y personal del equipo de Workcilia, para ello contamos con unas políticas de conciliación que exponemos para dar a conocer a la sociedad en general y dar ejemplo en productividad y rentabilidad conciliando, que denominamos Medidas EFR WORKCILIA. Conscientes de que el cuidado a los otros/as y los horarios de trabajo son las mayores barreras que las mujeres encuentran para romper la división sexual del trabajo actual, nuestras medidas se centran en la corresponsabilidad en tareas domésticas y de cuidados, la flexibilidad total en cuanto a espacio y tiempo y el uso de herramientas de teletrabajo, lo que permite un compromiso real con el medio ambiente y el resto de la sociedad.

MEDIDAS EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE

1. APOYO A LA FAMILIA

  1. Cuando el periodo de maternidad o paternidad coincida con el periodo de vacaciones de esta empresa, las vacaciones se disfrutarán en un momento distinto del año pactado individualmente con cada trabajador/a.
  2. Flexibilidad horaria total en periodo de lactancia.
  3. Posibilidad de ausentarse del lugar de trabajo para asistir a las reuniones escolares y/o consultas médicas de hijos/as o mayores dependientes.
  4. Prioridad para elección de vacaciones para los trabajadores con hijos/as en edad escolar y por fechas obligadas del cónyuge.
  5. Permiso para el padre de asistencia a exámenes prenatales y cursos de preparación al parto.
  6. Adaptación del horario de trabajo a los horarios escolares, ajustado a las necesidades de cada persona.
  7. Formación en igualdad para favorecer la corresponsabilidad familiar y fomentar el derecho de la infancia a estar con sus progenitores.
  8. Información de todas las mejoras existentes en el mercado que apoyen a la familia para obtener desarrollo integral de los descendientes y ascendiente.
  9. Sensibilización en beneficios para los hombres de las medidas de conciliación mediante coaching.

2. FLEXIBILIDAD TEMPORAL, ESPACIAL Y DE JORNADA

  1. Flexibilidad horaria total
  2. Semana laboral comprimida.
  3. Abandono del lugar de trabajo por una emergencia familiar.
  4. Jornada intensiva y/o reducida durante las vacaciones escolares y los viernes todo el año.
  5. Flexibilidad en el disfrute de vacaciones, pudiendo fraccionarlas.
  6. Descanso el 24 y el 31 de diciembre.
  7. Flexibilidad espacial.
  8. Herramientas para el teletrabajo.
  9. Ampliación de los permisos retribuidos establecidos por ley en caso de necesidades urgentes, estudiado a medida de cada persona.
  10. Eliminación y evitación de reuniones por la tarde con los clientes, salvo que algún trabajador/a o colaborador/a lo requiera específicamente por la flexibilización individual a la que desee acogerse.

3. ESTABILIDAD Y CALIDAD EN EL EMPLEO

  1. Formación interna sobre “Gestión del tiempo”, “Gestión del estrés”, “Relajación”, “Resolución de problemas”, etc.
  2. Campañas de vacunación antigripal.
  3. Chequeo médico anual.
  4. Reuniones para favorecer la comunicación y la mejora del clima laboral (comidas, foros, eventos, deporte, etc.).
  5. Priorizar la contratación de mujeres dentro de las bonificaciones de fomento del empleo indefinido de mujeres.
  6. Cultura transparente y abierta, respetando la libertad de opinión.

4. DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL

  1. Plan de formación para nuevas incorporaciones.
  2. Plan de formación para adaptación a las tecnologías para el teletrabajo.
  3. Asesoramiento a colaboradores/as y empleados/as sobre trayectoria profesional.
  4. Asesoramiento a colaboradores/as y empleados/as laboral.
  5. Asesoramiento a colaboradores/as y empleados/as psicológico.
  6. Integración en asociaciones u organismos que favorezcan la actividad de la compañía para favorecer el networking y el compromiso de la organización con la sociedad, en especial en igualdad y conciliación.
  7. Favorecer la responsabilidad de proyectos y planificación de carreras del personal colaborador y asalariado.
  8. Evaluación del rendimiento por competencias.
  9. Impulsar la formación personalizada en competencias que no se tengan desarrolladas, estudiando la financiación de las mismas.

5. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  1. Preferencia en la ocupación de vacantes a mujeres con hijos/as.
  2. Formación en igualdad de oportunidades para todos los/as colaboradores/as de la empresa.
  3. Formación interna en “Estereotipos de género”, “Uso del lenguaje no sexista”, “Reparto de responsabilidades”, conciliación de la vida laboral y personal, etc.

 

DESCUBRIENDO TU POTENCIAL
 
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